在未来三年，新西兰将面临37.5万熟练建筑工人的严重短缺。今天，在惠灵顿举行的一次峰会上，新西兰公布了一项旨在提高Māori建筑业参与度的新计划。
由Waihanga Ara Rau建筑和基础设施劳动力发展委员会发起的Kaitaka paepaera Māori劳动力发展计划是第一个专注于提高Māori该部门参与度的计划，该计划出台之际Māori失业率达到9.1%，是普通人口失业率的两倍多。
首席执行官菲尔·奥尔德里奇(Phil Aldridge)表示，积极招聘和留住更多Māori工人对于解决新西兰建筑技能短缺问题、确保项目按时完成、推动经济增长和支持社区发展至关重要。
“新西兰正处于建筑业主导的经济增长的边缘，未来三年将有2540亿美元的项目。但如果没有足够的熟练工人，我们可能会看到这些项目陷入停滞或被废弃。
“通过有针对性的招聘和培训来提高Māori建筑劳动力的参与度是解决方案的关键部分。这意味着为Māori提供更多高薪工作，在急需的基础设施上取得更快的进展，为每个人提供更强大的经济。”
该计划将实施有针对性的培训、指导，并与iwi和行业领导者建立伙伴关系，让Māori进入关键角色，推动整个行业的增长。它是与60个Māori行业利益相关者合作制定的，其中包括来自大公司、中小企业和私营培训机构的雇主。
该委员会的议员罗比•保罗(Robbie Paul)表示，Māori找到技术岗位至关重要。
" Māori有操作机械的天赋，在设计和建筑方面有创造性的天赋。行业的各个方面都为Māori提供了在各个层面上脱颖而出的机会，”保罗告诉《先驱报》。
他说在新西兰学到的技能会让你受益终生。
“但更重要的是，它为全国各地的一些重大国家建设和基础设施项目以及iwi开发项目提供了工作机会。
“我们在kohanga reo的tamariki在3岁的时候就开始学习环境知识，照顾和保护我们的水道和水域。我们的rangatahi有更多的知识在ao Māori和mātauranga Māori。我们支持学校将职业培训作为九年级和十年级课程的一部分，直到他们进入大学的高年级。我们有更多专注于建筑和基础设施的行业学院、社区和iwi项目。”
他给年轻人Māori的建议是:“找到你的激情。如果它是与自然合作，保护环境，从无到有，驱动机器，使用技术来设计东西，考虑C&I行业。找出你未来的iwi/ hawi发展计划。无论是建造价格合理、温暖干燥的房屋，还是成为大型基础设施项目的合作伙伴，都有值得探索的职业选择。
最后，不要把自己局限于一份职业，而是要看看这些可转移技能可能会带来什么。永远不要让机会溜走。”
交通管理公司ittraffic的老板格伦•鲁马(Glen Ruma)表示，要为交通行业创造一个更加公平和可持续的未来，加强与Māori社区的合作至关重要。该公司拥有数百名Māori员工。
“通过优先考虑员工的福祉并提供培训机会，我们使Māori个人能够茁壮成长并成为该行业的领导者。当我们为Māori工人建立道路时，我们不仅提高了他们的技能，而且还培养了一支反映社区价值观的多元化劳动力队伍。
“这种方法是一个重要的垫脚石，为整个行业的各种角色打开了大门。通过互相鼓舞，我们正在为更光明的明天铺平道路。”
该计划是在惠灵顿举行的2024年建筑和基础设施劳动力发展峰会上推出的，包括iwi和Māori商业专家在内的行业领导者解决了技能短缺问题，并讨论了建立更具弹性和生产力的劳动力的战略。
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希望本篇文章《推动Māori劳动力技能提升，以应对建筑行业技能短缺》能对你有所帮助！
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